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부하 직원에 "같이 씻자"...1년 뒤엔 "대학생 인턴" 성희롱
지난 6일 JTBC에 따르면 차량용 안전장치를 제조·납품하는 한 글로벌 기업에서 직장 내 성희롱 사건이 발생했다.
이 회사 임직원 일부는 2024년 8월 수영장이 딸린 유원지로 워크숍을 떠났다. 이 행사에서 중간급 관리자인 이모씨는 부하 직원 A씨에게 "같이 씻자"고 말하는 등 음담패설을 했다.
A씨는 "(이씨가) '같이 씻을까?'라고 저와 둘만 있을 때 이야기했다. 음담패설로 인해 잠을 잘 수가 없었다"고 호소했다.
A씨가 회사 측에 피해 사실을 알렸지만, 회사 측은 오히려 이씨와 직접 만나 사실관계를 확인하는 자리를 갖자고 제안했다.
A씨는 "'가해자가 저와 얘기하고 싶어 한다. 3자가 같이 말하자'고 제안했다. (이씨가) 눈물을 뚝뚝 흘리면서 진짜 자기가 다 잘못했다고 했다"고 말했다.
A씨는 이 과정에서 사실상 이씨를 용서하라는 압박을 받았고, 결국 고민 끝에 더는 문제 삼지 않기로 했다.
그런데 약 1년 반 뒤 대학생 인턴 B씨를 상대로 다시 비슷한 문제가 불거졌다. 이씨가 이번엔 B씨에게 "'오빠 저 취업시켜 주세요' '저는 아기라서 우유를 더 먹어야 해요'라고 말해봐"라는 발언을 한 것이다.
B씨의 신고에도 회사 측은 "인턴은 조사할 수 없다"는 답변을 내놨다. 그러나 현행법상 사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고받거나 이를 인지한 경우 근로자의 고용 형태와 무관하게 성희롱 사건을 조사해야 한다.
B씨 사건을 알게 된 A씨는 이후 과거 자신의 피해 사례와 묶어 이씨를 한국지사와 본사에 각각 신고했다.
회사 측은 정해진 절차에 따라 이씨를 징계했다는 입장이지만, 사내에는 이씨가 단순 '퇴사' 형식으로 공지된 것으로 전해졌다.
현재 회사에는 이씨에 대한 징계를 요구하는 직원 약 100명이 서명한 징계 요구 탄원서가 제출된 상태다. 한편 이씨는 'JTBC'에 "워크숍에서 발언에 대한 주장은 사실과 다르다. 인턴에게도 성적 농담을 한 적이 없다"는 입장을 밝혔다.
이소은 기자 luckysso@mt.co.kr
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